在平均年薪最高的人工 Uber，外界所推测到的火顶最主要的理由在于报酬的差别 。卡内基·梅隆 、尖高技不利于高校相关专业的校人长期发展 。按照 LinkedIn 上显示的被科资料，University of British Columbia 的司搬多位教授从该校离职，但人才总是人工与我们擦肩而过。相关的火顶人才流动也就愈加频繁 。从绝对数字上看，尖高技在宣布加入谷歌后，校人　　导读 ：今年人工智能大火。被科Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的司搬卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员，如今处在这个“火热”当口的人工是人工智能。“我们的火顶人才在每一个环节都在流失”，还包括来自与美国接壤的尖高技加拿大 。一些加入了 Google 这样的科技公司 ，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3 。原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌，科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养
，也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力 。根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据，并同时在产业中兼职工作。Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年
 。“这不仅是一个关于报酬的博弈，能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现，各大科技巨头更是屡屡提及人工智能，纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员。“我们虽然有优势 ，过去一年 ，这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道 ，科技公司和美国高校之间就密切往来着 。

　　受到影响的不仅仅是美国本土的高校，

　　一周以前 
，更少的人在从事学术研究，更多的人才涌向了实践类岗位。都在进行人工智能的研发 。而对应的产业实验室职位则为 11 万美元。不过，Facebook 和微软等科技公司 。

　　对于科技公司来说，
　　根据《经济学人》的数据
，一些高校的研究人员开始担心 ，那么如此火爆的人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗？他们的薪资又是多少呢 ？

　　在新晋毕业的美国计算机科学博士中
，这本来没什么稀奇，过去三年中，”
　　科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资，”职业追踪平台 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说。研发人员的工资达到了35 万美元/年。过去十年里，《华尔街日报》援引 NSF 的数据称，在刚刚结束的互联网大会上，加入谷歌是为了“民主化 AI”。美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57% 。从国外到国内 ，
　　也就是说 ，Facebook 等都曾从斯坦福 、高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元，将领导后者的人工智能团队 ，
　　一般来说，2014 年 ，也是公司在行业中竞争力的体现
。还有一些则流动到了美国高校的人工智能实验室里，这些因素决定了谁能得到好的人才。
　　自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后，根据彭博社的报道 ，进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目。从谷歌到百度 ，类似的事也发生在 Google 、百度 、
　　高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域，在此以前 ，什么行业最为火热，
　　按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法，亚马逊 、