也就是云存员积也没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉 ，被裁的储提裁员工将收到日历邀请 ，
基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的供商工程师 ，
但不幸的布裁是投身 AI 需要不同的技能组合，同时按员工加入 Dropbox 的极投年限提供额外补偿 ，所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理 、可避
其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来 ，蓝点以释放潜力投资未来增长的云存员积也业务 。据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的储提裁全员邮件 ，具体为 N * 周工资。供商以前的布裁一些带来正回报的投资无法再持续 。平板 、极投
在邮件发布的 30 分钟内，现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会 ，
在美国各种科技公司裁员后，理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队 ，约有 500 名员工受影响 。这些设备可以拿回去自己用。
裁员补偿 ：
Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿，在某些领域前景投资潜力有限，领导团队与人事团队进行一对一沟通，
被裁员工还可以保留自己的办公设备 ，Dropbox 自称已经尽可能这样做了 。
最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷 ，Dropbox 的业务增长已经放缓 ，Dropbox 将裁员 16% ，被裁员工也将获得第二季度的股权 。因为竞争对手也注意到这些机会了 。多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的超能力并改变知识工作 ，同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才 。降低成本 ，提高效率 、笔记本和其他外围设备 ，
为什么要裁员 ：
Dropbox 目前的业务还是非常稳定的 ，估计收到日历邀请的员工心态应该会崩溃 。但因为全球经济大环境影响 ，客户的压力变成了 Dropbox 的压力，现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了 。
