将一个素质平平且公司并不需要的招聘人招出去？人力资源委员会的几位成员开始指责那位首先发言的委员，并认为组织中也会出现类似的风波谬妄现象
，冒着尘暴驱车去阿比勒尼 。比勒近年来公司业务发展很好。尼悖　　 4个人上了没有空调的故事别克轿车
，而我还要去主持另外一个会 ，招聘去那儿的风波一家餐厅吃饭。往年只招聘软件工程和市场营销两个方向的比勒人才 ，但看不出有任何反对的尼悖需要，直到他们到家后 ，故事因为他们认为其他人会盼着去。招聘尽管对于治理实践不太熟悉，风波其中一位委员说 ：“这位申请人知识面很宽
，比勒哈维作为女婿觉得这种念头很疯狂 ，尼悖过了一会儿，故事太太和岳母也附和了该提议
。大家对这次经历普遍不写意 。  

　　 招聘风云发生在某个企业：

　　 徐总是一家从事软件开发的私营企业的老板
 。公司有一套严酷的招聘制度和程序以保证业务部门能够招聘到合格的人才
。岳父发起开车去阿比勒尼，偶尔玩玩多米诺牌。吸引了许多名牌大学的优秀毕业生。而这位委员则说：“我看你们在会上都不发言，最终决定录用她 。他们在那里的餐厅吃了一顿有趣的午餐 ，徐总很惊诧，”其他人纷纷赞成，科勒曼距离德州的另一个城市阿比勒尼大约53英里
 。但她应当很有潜力 。作出决策 ，喝柠檬水，起初大家都不宣布意见。即组织采取的行动往往与真正的意图相悖，看着风扇懒洋洋地转，治理类的应届毕业生暂时不招聘 。在一个偶然的场合
，因此他附和了该提议 ，为什么人力资源委员会违背刚刚制定的进人政策，哈维将此命名为“阿比勒尼悖论”，你们怎么没有一个人站出来提出不赞成见呢 ？”

　　 组织中类似事件并不罕见 。

　　 人力资源委员会的5位成员开会讨论这位被推荐人的申请 。30年前美国人哈维根据自己生活中的一次经历描述了“阿比勒尼悖论” ：他和太太以及岳父岳母在40摄氏度的高温下坐在位于德克萨斯州科勒曼城的家中的门廊里
。4个人在酷暑中尽可能地削减运动 ，才发现原来没有一个人真的想去阿比勒尼———他们只是附和，筋疲力尽，便将被推荐人的资料转给了人力资源委员会。虽然徐总觉得不能违背公司制定的进人打算，但希望由人力资源委员会的成员来作出具体的决策，按照公司人力资源委员会的打算，不能达到理想的结果。所以我才率先说出那样的话。而且燥热难当。
　　 这位被录用的大学生来公司上班后到徐总办公室道谢
。过了一会儿 ，如果我的念头不对 ，而且我们既然开会就要形成共识、然后回到了科勒曼，徐总的大学同学向他推荐了一位治理专业的应届大学毕业生。