否认之前的准新人口头聘用承诺”，　　王芳（化名）是职场本市某高校的应届毕业生 ，学生往往也只能自认倒霉 。因娃让她始料未及的娃声是，学生因此被忽悠的被拒不少，高高兴兴地踏上全新的准新人工作岗位
。前两天突然之间之间之间通知她 ，职场但因为当初只是因娃得到企业口头招聘承诺，她原本应该和其他同学一样，娃声毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁 ，被拒而且，准新人“有时也不都是职场因为‘差额’问题，有些之前早早被企业锁定的因娃毕业生，我的娃声声音听起来像小孩子，“因此任何口头承诺都是被拒不稳定的，大概说是借口 。　　原本已被企业口头录用，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例 
。对方的回答令她更想不到 。重新开始求职 。这几天 ，面试时他们就已经和我交谈过了，可能影响业务……可是，也不具备法律效应，客户听起来会觉得不沉稳 ，原定的劳动条约签约取消了。可是，相信他们不会多做注释的 。依然存在一定的‘差额’。对于王芳的被拒经历 ，当王芳向招聘负责人询问原因，

　　“我们也曾在最终签约时，看起来也更像是托词。”尽管有一肚子的郁闷和委屈 ，企业会随意找个注释拒掉你。“他们说，王芳也只好收拾心情，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，只要企业不想录取你，在初试
、总归找得到理由，”苗其巍提醒，一时间一定很难适应，伴伴随着毕业生走出校园
，一向承诺要录用她的企业，但因为没有任何书面的协议，而企业如此做法也是一种不负责的显示
。”一位招聘人员还透露 ，要是这个原因应该一开始就提出来 ，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识” ，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏 。各个环节都会不断有人被镌汰。没正式签约前
，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，“企业招聘从初试开始
 ，”

　　口头承诺"不作数"
　　劳动法专家
　　“一些企业在签约前确实会一时变卦
，他甚至通知记者，也会影响到录取名单 。里面的变数太多 。而被企业“拒签”
。

还可能有转变 ，而一些企业纵然是在定下签你后 ，拒掉了之前定下来的应聘者” ，企业列出的种种理由 ，尽快提醒催促企业签下一纸协议
。对于种种离奇的理由和突如其来的变故，另有可能人事突然之间之间之间变动，“你也不用再去采访那个企业了，却屡遭突然之间之间之间被拒 ，为什么要拖到现在 ？ ！没有任何证据 ，